Трудовые споры

Оказываем квалифицированную помощь сторонам трудового договора: как Работникам, так и Работодателям по спорным  вопросам трудового права.

Это касается споров о приеме на работу, выплате заработной платы, отпускных, пособий при увольнении, споры, вытекающие из несоблюдения права и обязанности сторон, материальная ответственность работника (в договоре о полной материальной ответственности),  конечно же размеры удержаний из заработной платы. И, наконец, увольнение работника, возникающие с этим проблемы (невыплата денежных средств, невозврат трудовой книжки), при этом незаконное увольнение влечет восстановление Работника в своих правах. Все эти и многие другие правовые вопросы волнуют практически каждого работающего и предоставляющего работу.

Оказываемые нами услуги в сфере трудового законодательства:

-  анализ соответствия заключенного трудового договора законодательству РФ, оспаривание условий. Например, нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора по вине самого работника в связи с представлением подложных документов влечет расторжение трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 51)

- невыплата Работодателем, в соответствии с оговоренными сроками: заработной платы, пособий. Следует учесть, что действуют нормы письма «О днях выплаты заработной платы» письмо Минтруда России от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 и письмо Минтруда России от 12 марта 2019 г. N 14-2/ООГ-1663. А статья 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает одинаковый для всех категорий работников порядок выплаты заработной платы (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 августа 2002 г. N 66-Г02-25). Нарушение работодателем законодательства о выплате заработной платы влечет административную ответственность (Постановление Верховного Суда РФ от 1 декабря 2016 г. N 29-АД16-13). Работодатель обязан устанавливать конкретные сроки выплаты заработной платы (Постановление Верховного Суда РФ от 1 сентября 2017 г. N 7-АД17-1)

- споры о материальной ответственности Работника  в случае недостач, путей доказывания правомерных (неправомерных) действий (бездействий) Работника при выявленных недостачах. 

Следует учесть, что:

• Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) (пункт 12) 
• Увольнение работника не лишает работодателя права на возмещение ущерба в судебном порядке (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июня 2019 г. N 9-КГ19-5).Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причинённого работодателю, следует, что обязанность работника возместить причинённый работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Следовательно, дела по спорам об исполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причинённого работником во время его действия, которые в силу части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств. Для привлечения работника к ответственности за ущерб, причиненный работодателю, последний обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность его поведения и вину; наличие прямого действительного ущерба и его размер; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности(Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) (пункт 4).
•  При подтверждении правомерности договора о полной материальной ответственности и наличия недостачи у работника последний должен доказать отсутствие своей вины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 4).
• Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

- незаконные: перевод на другую работу, увольнение, восстановление на работе, отказ в приеме на работу. Имеющаяся судебная практика обращает внимание, на то, что:

• Необходимость перевода работника по состоянию здоровья на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2012 г. N 2301-О (пункт 2)
• Формулировка основания увольнения должна быть изменена судом, если при рассмотрении дела будет установлено, что работодатель имел в виду конкретное основание для увольнения работника, а в приказе об увольнении указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 61)
• Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ16-45)
• При рассмотрении дела об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло в связи с изменением организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 августа 2017 г. N 78-КГ17-52).
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не влечет нарушения трудовой дисциплины, т.к. является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 35б)

- ученические договоры: невыполнение условий, оспаривание,

- оспаривание записей в трудовой книжке,

Обычно мы проводим анализ заключенного трудового договора (и договора о материальной ответственности, прочих договоров, в случае, если они заключались), копий приказов, в которых вы фиксировали какие-либо факты и расписывались; копии официальных заявлений и претензий на имя Работодателя; копии документов, выданных Работодателем на поданные вами заявления; имеющиеся ответы из государственных органов власти.

Стоит обратить внимание на то, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Кроме того, если вы являетесь гражданским служащим, следует обратить внимание на ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который помимо Трудового Кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с таким трудоустройством.

- правовая экспертиза документов, заполняемых в ходе инвентаризаций, оспаривание результатов инвентаризаций,

-перечень услуг не является исчерпывающим.

Важно знать, что в подавляющем большинстве споров при обращении Работника в судебную инстанцию именно на Работодателе лежит обязанность предоставить доказательства,свидетельствующие о законности и обоснованности принятого им решения в отношении работника, а не наоборот.