Трудовые споры

 

Оказываем квалифицированную помощь сторонам трудового договора: как Работникам, так и Работодателям (индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам) по вопросам трудового права при возникновении вопросов о приеме на работу, выплате заработной платы, отпускных, пособий при увольнении. Немаловажный пункт трудового договора - это оговоренные права и обязанности сторон, материальная ответственность работника (в договоре о полной материальной ответственности),  конечно же размеры удержаний из заработной платы. И, наконец, увольнение работника, возникающие с этим проблемы (невыплата денежных средств, невозврат трудовой книжки). Работодателям следует иметь в виду, что незаконное увольнение влечет восстановление Работника в своих правах. Все эти и многие другие правовые вопросы волнуют практически каждого работающего и предоставляющего работу.

Для Работников мы оказываем правовые услуги (консультирование и представление интересов в судах) по вопросам:

- соответствия заключаемого трудового договора законодательству РФ,

- не выплаты, в соответствии с оговоренными сроками: заработной платы, пособий, компенсаций от Работодателя,

- пределы материальной ответственности Работника в случае недосдач, путей доказывания правомерного поведения Работника при выявленных недосдачах,

- незакнонные: перевод на другую работу, увольнение, восстановление на работе, отказ в приеме на работу

- ученические договоры: невыполнение условий по вашему обучению Работодателем,

- оспаривание записей в трудовой книжке.

 От Вас потребуется:

Копия заключенного трудового договора (и договора о материальной ответственности, прочих договоров, в случае, если они заключались), копии приказов, в которых вы фиксировали какие-либо факты и расписывались; копии официальных заявлений и претензий на имя Работодателя; копии документов, выданных Работодателем на поданные вами заявления; имеющиеся ответы из государственных органов власти.

Важно знать, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одино ких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Кроме того, если вы являетесь гражданским служащим, следует обратить внимание на ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который помимо Трудового Кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с таким трудоустройством.

Для Работодателей мы оказываем правовые услуги:

- правовая экспертиза документов, заполняемых в ходе инвентаризаций,

- взыскание в гражданском порядке выявленных сумм недостач,

- представление интресов юридического лица-потрепевшего, в процессе обращения с заявлением о возбуждении уголовного дела (при проверке факта о недосдаче), а так же в ходе предварительного расследования по статьям присвоение (растрата) УК РФ,

- представление интересов  юридического лица (индивидуального предпринимателя) - ответчика по делам о взыскании истцом - работником заработной платы, пособий, компенсаций; незаконного увольнения и восстановления на работе; расторжения трудового договора по инициативе работодателя; оспаривание дисциплинарного взыскания.

Важно знать, что в подавляющем большинстве споров при обращении Работника в судебную инстанцию именно на Работодателе лежит обязанность предоставить доказательства,свидетельствующие о законности и обоснованности принятого им решения в отношении работника, а не наоборот.